L’humain au cœur des pratiques Hoist Finance

Chez Hoist Finance, les valeurs humaines trouvent leur source dans la gouvernance d’entreprise. L’un des piliers de la stratégie du groupe est la création d’un environnement de travail qui favorise l’épanouissement des collaborateurs, dans toutes leurs diversités.

Du processus de recrutement aux diverses célébrations, en passant par l’animation des équipes, la communication, la sensibilisation à différentes manières de prendre soin de soi dans son métier, Hoist Finance met un point d’honneur à offrir le meilleur cadre de travail possible à tous ses collaborateurs.

Dans cette optique, un « Projet Diversité » a été lancé dès 2020, permettant de mener différentes campagnes de sensibilisation ou de formation autour du handicap, de l’égalité des genres, de lutte contre les discriminations, mais aussi séances de sport ou de sophrologie.

La symétrie des attentions en cap éthique

Nous pensons, comme d’autres collectifs, que l’attention donnée à nos collaborateurs se répercute directement sur la façon dont ils échangent avec nos clients.

Ainsi, pour soigner la qualité de vie au travail, porter une oreille attentive aux besoins et aux idées que nos collaborateurs nous remontent, leur permettre de porter des projets annexes et/ou de s’impliquer dans des projets transversaux, c’est permettre à chacun de trouver sa place dans l’entreprise, de s’y sentir bien, et c’est favoriser en conséquence un parcours client plus qualitatif.

Depuis la crise sanitaire, nous n’avons eu de cesse de mettre en place des ateliers et temps d’échange ouvrant le champ des possibles pour nos collaborateurs. Notre environnement de travail est ce que nous souhaitons en faire !